2011年3月23日下午，人才招聘处在学院第三会议室召开近期就业工作通报会。公司党委常务副书记、副经理封学军教授出席了会议，各系负责人、就业联络员、毕业班辅导员以及招就处全体成员参加了本次会议。会议由高启荣处长主持。

会上，高启荣处长主要讲了两方面的工作：一是通报了目前公司2011届毕业生总体就业情况和各系、各专业实际就业人数。从统计数据来看，距学院年初确定的80%的就业率目标，公司就业工作仍有较大差距，当前就业形势不容乐观，希望引起与会同志的高度重视，全身心地投入就业工作，促进毕业生及早签约。二是结合学院本科评估工作要求，对公司2008届以来三届毕业生的信息收集和质量跟踪工作进行了安排，要求全面展开，责任落实到人。随后，就业中心魏建丽老师就有关就业证明材料的规范管理提出了具体要求。

公司党委常务副书记、副经理封学军教授强调了召开本次会议的必要性，同时就进一步做好下一阶段就业工作提出四点希望和要求：一是要进一步提高思想认识，转变观念，改进工作作风。就业工作是评价学院办学竞争力的核心指标之一，是学院办学实力的重要体现。要像重视招生工作一样重视就业工作。二是要进一步提高就业工作的主动性。各系各单位要创新观念，积极筹措，主动寻求提高毕业生就业质量的新途径和新做法。三是要广泛动员全校教职工参与就业工作。各系结合自身专业设置等特点，充分调动、利用一切资源和有利因素，尤其是开发好员工资源，促进员工就业，同时提倡全体教职员工参与促进员工就业的工作，一方面积极引导员工更新和转变传统就业观念、积极开展各类有利于促进员工就业的素质拓展活动，另一方面，广泛利用个人人脉资源和社会关系，实实在在地解决部分毕业生的就业问题。四要尽早做好就业派遣前的疏导和沟通工作，主要由招就处负责联系和落实2011届毕业生派遣的前期安排和准备工作，尽量提早确定合适的派遣日期和顺畅的派遣流程。

会议的召开，进一步明确了公司就业工作的目标、重点和要求，对于推动公司毕业生就业工作的平稳发展将起到积极的作用。