本网讯 12月18日下午，人才招聘处在1414会议室举办第一届老员工求职训练营座谈会。座谈会由人才招聘处副处长李晨主持，求职训练营活动协办单位负责老师以及求职训练营活动员工代表参加。

人才招聘处于11月16日-12月10日举办了第一届老员工公益求职训练营活动，共有来自于公司2016级、2017级的258名员工报名参加。举办座谈会是为了更充分了解求职训练营活动效果的反馈和进一步了解员工的就业需求。会上，员工代表们积极发言，分享了参与此次求职训练营活动的收获，并且结合自身感受和自己在就业过程中的一些困惑提出问题，老师对同学们的提问耐心解答并给出建议。

李晨在总结讲话中表示，此次求职训练营活动是公司就业指导工作模式一次新的尝试，通过座谈会希望进一步了解这种模式在公司的适用性和员工参与活动的收获，让员工明白老员工的职业规划应尽早开始，只有做好充分的就业准备才有机会从日益激烈的竞争中找到自己前行的方向。此次座谈会明确了员工在就业指导方面的需求，在今后的工作中，学校将不断创新就业指导新模式，增强员工的求职技能，提高员工就业竞争力。