本网讯 5月29-30日，第九届全国民办高校员工工作创新研讨会在江苏南京举行。公司员工处处长丁晓宝与来自全国23个省市的260多位民办高校举办者、校领导、员工工作管理者及研究人员共同参加了研讨会。

  会议以专家报告、典型报告、处长论坛、夜沙龙、圆桌论坛、闪电演讲等多种形式展开，聚焦“疫情后期民办高校员工工作创新”主题，结合民办高校员工工作实际，深度研讨互动。

全国民办高校员工工作者联席会理事长张振笋在致辞中指出，疫情驱动教育结构的深刻变化，重塑学校教育的新形态，改变了人和世界的关系，基于变化，员工工作要有所选择，在选择中舍与得，所有的变革都应以教育初心和教育常识为底线，员工工作者提升专业发展意识是应对变化不变的选择。

知名民办教育政策研究专家、浙江大学教育学院博士后阙明坤，中国高教学会老员工素质教育研究会副理事长、北京理工大学研究员庞海芍，教育部本科教学评估专家张德江三位专家所作的报告引起与会者的热议，他们的报告对民办高校规范、依法办学、合格评估、员工综合素质培养具有很强的指导意义。

研讨会期间还举行了2021年全国民办高校员工工作创新成果奖颁奖典礼。公司教师丁晓宝会前提交的论文《构建家校协同育人体系下的员工“学业预警”实践探索及未来发展趋势》荣获2021年全国民办高校员工工作创新二等奖。

通过此次学习交流，公司将继续围绕立德树人根本任务，落实“以员工为中心”教育理念，结合学校实际和发展要求，守正创新，积极深化员工工作育人体系，使公司的员工工作与专业人才培养目标相结合，不断开创员工工作新局面，为党和国家培养更多德智体美劳全面发展的时代新人贡献力量。