为了进一步加强学院中层管理干部队伍建设，提高管理干部队伍的整体素质，经学院研究决定，在校内外公开选聘团队建设办公室等11个机构的负责人。现将有关事项通知如下：

一、选聘岗位

本次公开选聘的岗位有以下11个，分别是团队建设办公室主任兼研究生联合培养办公室主任、教师发展中心主任、科研管理办公室主任、新闻传媒中心主任、招生办公室主任、就业指导服务中心主任、经理办公室副主任①（侧重行政事务管理）、经理办公室副主任②（侧重文秘文书）、员工处副处长、后勤管理处副处长、建工系党总支副书记兼行政副主任。

二、选聘原则

 （一）不拘一格，德才兼备的原则。

 （二）注重实绩、群众公认的原则。

 （三）公平、公开、公正的原则。

 三、任职条件

 （一）政治思想

拥护并贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，能够把党的教育方针政策同工作实际相结合，卓有成效地开展工作。

（二）身体要求

身心健康，能履行岗位职责。

（三）年龄要求

1、团队建设办公室主任兼研究生联合培养办公室主任、教师发展中心主任、科研管理办公室主任等3个岗位人员的年龄不超过60周岁。

2、新闻传媒中心主任、招生办公室主任、就业指导服务中心主任、经理办公室副主任①、经理办公室副主任②、员工处副处长、后勤管理处副处长、建工系党总支副书记兼行政副主任等8个岗位人员的年龄不超过45周岁。

3、特殊人才的年龄条件可适当放宽。

（四）学历学位

1、团队建设办公室主任兼研究生联合培养办公室主任、教师发展中心主任、科研管理办公室主任等3个岗位的人员，要求具有硕士研究生及以上学位。

2、新闻传媒中心主任、招生办公室主任、就业指导服务中心主任、经理办公室副主任①、经理办公室副主任②、员工处副处长、建工系党总支副书记兼行政副主任等7个岗位的人员，要求具有全日制本科及以上学历学位。

3、后勤管理处副处长应具有全日制大学专科及以上学历。

4、特殊人才的学历学位条件可适当放宽。

（五）职称要求

1、团队建设办公室主任兼研究生联合培养办公室主任、教师发展中心主任、科研管理办公室主任等3个岗位的人员，要求具有副教授及以上专业技术职务。

2、员工处副处长、建工系党总支副书记兼行政副主任2个岗位的人员，要求具有初级及以上专业技术职务。

3、特殊人才的职称要求可适当放宽。

（六）任职资历

1、团队建设办公室主任兼研究生联合培养办公室主任、教师发展中心主任、科研管理办公室主任等3个岗位的人员，要具有教学工作经历和三年以上的相关工作经历。

2、新闻传媒中心主任，要求具有三年以上的相关工作经历。

3、招生办公室主任、就业指导服务中心主任、经理办公室副主任①、经理办公室副主任②、员工处副处长、后勤管理处副处长、建工系党总支副书记兼行政副主任等7个岗位人员，要求担任副主任科员职务3年以上，或者正科级职务1年以上的任职经历。

4、特殊人才的任职资历条件可适当放宽。

四、薪酬待遇

从校外选拔的人员，薪酬待遇面议；在校内选拔的人员，享受校内同级同类人员的薪酬待遇。

五、报名要求

凡符合上述岗位任职条件且准备参加应聘者，请于2015年9月26日前，持报名表、有效证件原件及复印件、相关佐证材料到人力资源管理中心报名。逾期不予补报。

咨询电话：029-83113090

附件：yl23411永利官网公开选聘干部报名表

 

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                                               2015年9月21日