根据教育部《高等学校信息公开办法》（中华人民共和国教育部令第29号）、陕西省教育厅办公室《关于做好2024年高校信息公开年度报告工作的通知》等要求，现编制yl23411永利官网2024年度信息公开工作报告。全文内容包括概述，主动公开情况，依申请公开和不予公开情况，对信息公开的评议情况，因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况，信息公开工作的新做法、新举措、主要经验、问题和下一步改进措施等部分。

本年度报告由永利集团公司党政办公室编制，所列统计数据的时间为2023年9月1日至2024年8月31日。如对本报告有任何疑问，请联系永利集团公司党政办公室（电话：029-68084609  电子邮箱：ydcxxy@163.com）。

一、概述

2023-2024学年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高人才培养质量为核心，坚持“巩固提高，改革创新”的工作方针，坚守稳定安全、意识形态和师德师风“三条底线”，进一步强化人才强校、科研兴校和队伍能力作风提升“三翼”战略支撑，努力实现全年和谐稳定、标志性办学成果显著提升、办学特色进一步彰显的总目标，不断夯实学校国内一流应用型本科院校办学地位。

集团高度重视党务公开、校务公开、信息公开工作，把信息公开作为促进依法治校的重要抓手，按照《高等学校信息公开办法》总体要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，按照“便民、及时、准确”的要求，积极推进信息公开的网站平台建设、工作制度建设等工作，把公开理念有机融入各项工作中，规范信息发布、解读和回应工作，提高工作透明度，不断深化思想认识、压实主体责任、创新工作方法，提升信息公开工作质效。促使信息公开工作向常态化、制度化、规范化转变。

（一）加强规划部署，推动“清单”落实。自教育部发布《高等学校信息公开事项清单》以来，公司逐项落实“清单”内容，不断总结信息公开工作经验，持续推进信息化建设水平。一是通过OA办公平台，学校办公事务基本实现信息化。二是对全校师生和社会广泛关注的学校章程、发展规划、规章制度、招生、财务、教学、人事团队、科研等重点领域信息开设专栏，加大主动公开力度。三是完善保密工作措施，落实目标责任制，明确岗位职责。四是加强法律咨询建设，签订法律顾问协议，进一步发挥法律顾问在重大事项上预先介入、咨询审核作用。逐条分解落实《yl23411永利官网信息公开事项清单》。

（二）加强组织领导，健全体制机制。学校高度重视信息公开工作，采取多项措施完善体制机制建设。2023-2024学年主要体现在：一是严格贯彻落实《yl23411永利官网信息公开信息公开制度》，督促相关单位做好信息公开。二是逐一落实“清单”所列事项，明确各单位主要负责人为本部门信息公开工作第一责任人。三是坚持信息公开工作与党风廉政建设相结合，明确信息公开工作目标责任。作为学校推进治理体系和治理能力现代化的重要举措，进一步完善信息公开机制。

（三）开展宣教培训，拓宽公开渠道。学校遵循“公正、公平、便民”的信息公开工作理念，以制度建设为抓手，进一步加大宣教力度，规范信息公开工作。凡事关学校改革发展和师生切身利益的重要决策事项，在发布前预先公开征求意见，号召全体师生广泛参与、建言献策，经广泛讨论、征求意见后正式颁布实施。同时，紧跟党和国家政策导向，科学研判信息公开工作，加强相关工作人员做好制度学习、信访接待，牢固树立服务意识，全力提升信息公开服务水平。

二、主动公开情况

（一）信息公开数据

1.通过学校主网站公开信息情况。2023至2024学年度，通过校园网络主动公开信息725项。其中，党政工作31项，占4%；人事招聘4项，占0.5%；公司产品301项，占42%；学术科研35项，占5%；设备采购、招标工作10项，占1.3%；员工管理195项，占27%；对外交流与合作45项，占6%；中心组学习48项，占6.5%；其他信息56项，占7.7%。

2.通过网络形式、传统媒体及新媒体等方式信息公开情况。全学年通过OA公文平台发布文件、通知、公告、公示等各类办公信息。编辑印发《学院工作简报》《教学工作简报》《学风检查通报》《后勤工作简报》等各类简报70余期。通过学校主网站发布新闻652篇，官方微信推送发布信息308条，官方微博发布606条，官方抖音号发布140条。围绕学校重点工作、重要活动、重大成果等主动对接校内外新闻媒体。

3.通过其他形式公开信息情况。主要通过各类文件、手册、宣传册、统计报表等纸质资料，利用校内公告栏、宣传橱窗、展板、电子显示屏、校园广播等多种渠道信息公开。

（二）招生工作信息公开情况

1.招生工作办公室充分利用抖音、微信、移动客户端等新媒体信息平台，以图、文、影、音等多种形式发布招生新闻动态、广大师生关注的招生热点话题、实时资讯以及相关政策等方面的信息。招生网站共发布信息11篇，微信视频号共推送41条，抖音视频号共推送35篇，微信公众账号发文138篇。

2.及时公开招生简章和招生计划。招生工作办公室通过多渠道多形式向社会公开学校招生章程、分省（区、市）分专业招生计划。《yl23411永利官网2024年普通本科招生简章》在中国高等教育员工信息网“阳光高考”招生信息（简称“阳光高考”）平台、学校官网主页及陕西省招生信息网发布并向社会公布；学校分省分专业招生来源计划在学校官网和招生信息网发布，并在各省（市、自治区）指定的媒体上发布。

3.及时公开招生录取结果。在招生工作中，学院的分省、分科类、分批次录取最低分均在该省录取结束后第一时间公布在招生信息网，员工本人还可在招生信息网录取查询系统中查询自己的录取情况，录取期间考生累计登录查询7683次。

（三）员工工作信息公开情况

1.员工奖学金、助学金、学费减免、助学贷款、勤工俭学的申请与管理规定。员工处已将涉及的6类奖学金评定办法、1类助学金评定办法和1项资助基金等相关规定内容编印到2023版《员工手册》中，并发放给员工，做到人手一册，各院（系）按要求已组织员工学习。本年度印发了员工校内评优、国家奖学金、国家励志奖学金及国家助学金通知等5个文件。依据评优文件，助学金评选方面，根据《yl23411永利官网员工奖学金、助学金和特殊困难资助基金实施办法（修订）》文件，评选出9名国家奖学金人选，233人国家励志，2455名国家助学金人选，131名勤工助学人选，320名三好员工人选，147名优秀员工干部奖学金人选，100名学习标兵奖学金人选，5名单项奖学金人选。获评奖学金、助学金等员工名单印发全校，并通过OA办公平台和校园展板进行了公示。

2.员工奖励处罚办法。修订并颁布《yl23411永利官网员工管理规定》《yl23411永利官网员工违纪处分暂行办法》等有关文件并编印到最近的《员工手册》中，对于员工的个人奖惩通过OA办公平台发文，本年度涉及11人的个人违纪处理决定，涉及2人表彰决定。

3.员工申诉。修订并颁布《yl23411永利官网员工申诉处理暂行办法》并编印到《员工手册》中，并在文件中明确了员工申诉处理组织、申诉处理程序等重要内容。

4.修订并印发《yl23411永利官网“优良学风学院”和“优良学风班”评选办法（修订）》《yl23411永利官网先进班集体评选办法（修订）》等学风文件。印发了《关于开展2023-2024学年度员工评优工作的通知》。2023至2024学年度针对学风建设开展了相应的检查活动，并将检查结果编制成员工工作简报5期，学风检查通报27期，共32期，通过OA办公平台进行公布。

（四）财务信息公开情况

1.财务预算决算。主动在学校网站公开预决算情况，通过财务处公告栏、财经委员会会议等途径和方式，对财务预决算信息进行了不同程度和不同范围的主动公开，促进了学校财务信息的透明化、民主化和科学化。

2.教育收费项目及标准。在每年开学注册的收费环节，学校在收费现场向缴费员工和家长公示收费项目和标准，通过OA公文平台向全校公示收费项目和标准；同时，学校招生办、各二级学院通过子网站、公告栏、录取通知书、招生简章等途径，公开公示收费标准。学校还设立并对外公布了价格举报电话、电子邮箱等，落实专人负责处理群众反映的教育收费问题，全力推行“阳光收费”。

（五）人事工作信息公开情况

1.公司岗位设置严格按照《yl23411永利官网岗位设置管理与实施办法》（延大西院〔2011〕48号）执行。校内聘用人员严格按照《yl23411永利官网人才招聘管理办法》（延大西院〔2024〕219号）执行，有固定的组织机构和严谨的招聘程序。2023年9月1日至2024年8月31日，公司集中进行过37次用人招聘，按照上一年度审批的各部门用人计划和后续部门实际人员需求情况，在学校官网上、高校人才网、中国高校教师招聘网等平台公开发布招聘信息，同时在学校官方微信公众号上发布招聘公告。经过笔试、面试、实操、体检、心理测试等环节共聘用上岗280人。包含教师233人，专职辅导员2人，行政管理人员14人，图书管理员1人，科研岗人员1人、另聘请专职高层次人才29人。

2.专业技术职务评审。此项工作严格按照陕西省教育厅职称评审要求，严格执行按照《关于深化高等学校教师职称制度改革的通知》（陕人社发〔2022〕16号）精神，《yl23411永利官网教师职务评聘实施办法（试行）》（延大西院〔2022〕172号）《yl23411永利官网辅导员专业技术职务评审办法》（〔2024〕173号）《yl23411永利官网思想政治理论课教师专业技术职务评审办法（试行）》（延大西院〔2024〕27号）以上校内制度分别于2022年教职工双代会审议通过、2024年员工工作会议审议通过、2024年4月12日党政联席会审议通过并印发执行。

教师系列正高级外审工作委托永利集团进行，执行永利集团2023年相关政策。严格控制时间节点，流程包括校内发文、收取资料、多部门联合审验资料、量化得分、排名，材料公示、评审会，正高级职称评审材料上报永利集团，整个过程由纪委参与监督。《关于2023年教师等系列职称评审工作的通知》以及各类任职文件分别在OA公文平台上发布。职称评审过程中量化信息、评审结果等在OA公文平台上公示，接受全校师生监督。

（六）招标采购信息公开情况

2023至2024学年，招标采购办公室主要通过学校官方网站等渠道进行主动公开信息。本学年，共发布招标采购公开信息4条。

三、依申请公开和不予公开情况

本学年未接到依申请公开事项。公司对涉及国家机密、教学科研机密、商业机密和师生个人隐私等信息依法不予公开。

四、对信息公开的评议情况

公司通过校领导接待日、“董事长信箱”、“董事长心语”工作室、“信访信箱”、“意见箱”、师生申诉委员会、民主生活会、座谈会等形式，多渠道为师生员工及社会公众提供反映问题的渠道，广泛听取师生员工和社会公众的评议意见与建议。本学年，师生员工和社会公众对学校信息公开工作总体满意。

五、因学校信息公开工作受到举报、复议、诉讼的情况

本学年未产生因信息公开工作引起举报、复议、诉讼的情况。

六、问题和下一步改进措施

存在的问题主要表现为：一是信息公开的主动性与时效性还不强，校内个别单位没有及时在信息公开网站更新需要主动公开的信息，主动公开的意识还有待提升。二是相关管理制度的落实与执行需要进一步加强，网站、新媒体平台的更新、维护与监督约束等工作机制有待进一步完善。三是对上级有关校务公开、信息公开的文件精神学习和深入研究还不够，对如何创新开展校务公开、信息公开工作的能力还不强。

今后，学校将在本学年工作的基础上，严格按照《信息公开清单》落实信息公开工作，尽快完善信息公开平台建设。具体做好以下几方面工作：

一是持续完善校务公开、信息公开工作制度和公开目录。在广泛征求意见的基础上，结合上级有关规定和学校实际，进一步梳理工作内容、细化工作流程、明晰工作职责，化被动为主动，保证信息发布的准确性和时效性。对涉及师生员工切身利益的重大事项，推动实行决策前信息公开和实施过程中动态公开。

二是加强对校内各单位校务公开、信息公开工作的督办，提升工作实效。通过定期检查督促各单位信息公开情况，增强责任意识和担当意识，促进各单位网站、学校官网信息公开栏目等多个平台之间的联动，增强信息获取的操作便捷性和结果可得性，切实保障信息公开工作实效。

三是持续加强学习和创新研究。主动学习有关信息公开工作要求和文件精神，并积极借鉴兄弟高校的经验，加强工作交流研讨。不断拓宽公开的内容，创新公开的形式，规范公开的程序，将校务公开、信息公开和促进学校中心工作密切联系起来，不断推进学校信息公开工作再上新台阶。

七、其他需要报告的事项

无。

八、清单事项公开情况表

详见附件。